在不斷適應(yīng)千變?nèi)f化的業(yè)務(wù)需求的同時，有效的招聘外包解決方案也與時俱進，在關(guān)鍵人才獲取實踐方面變得愈加強大。我們的招聘外包概覽頁面，為您提供方便快捷的資源，助您了解招聘流程外包（RPO）如何為您的人才獲取策略提供支持。

 決定貴司相對適合哪一種招聘外包解決方案時，可能會有多種考量。市場上的常見服務(wù)可分為以下四類：
項目招聘外包
適用于某特定項目的一種端對端方法，如新產(chǎn)品上市。如果貴司希望保持內(nèi)部招聘能力以處理日常招聘工作，但又需要在某一項目范圍內(nèi)享有端對端方法的好處，那么項目招聘外包就是一種行之有效的解決方案。
端對端招聘外包

一種持續(xù)提供的解決方案，涉及長久性員工招聘的所有服務(wù)，包括技術(shù)投資在內(nèi)。這是一種能產(chǎn)生較大節(jié)余、效率、招聘結(jié)果、滿意度和合規(guī)性的端對端解決方案，在執(zhí)行上也極為復(fù)雜和耗時。招聘外包服務(wù)提供方可配備現(xiàn)場和異地資源，與貴司用人部門負責人展開商討，處理招聘申請，物色篩選求職者，安排面試，準備并提供錄取，履行入職事宜。端對端招聘外包通常通過增值服務(wù)不斷發(fā)展完善，如雇主品牌建設(shè)和臨時勞動力管理。

招聘專員隨需派遣招聘外包
根據(jù)需求派遣若干招聘專員，幫助貴司應(yīng)對招聘高峰、新業(yè)務(wù)舉措、產(chǎn)品上市或?qū)崿F(xiàn)其他業(yè)務(wù)目標。招聘外包解決方案無需進行流程變更和技術(shù)實施，便能助您迅速增加招聘能力；然而，其影響力的變革性也是很小的，往往無法推動持久的流程改善。
選擇性招聘外包
補足和強化貴司內(nèi)部招聘流程的特定環(huán)節(jié)。例如，許多雇主會將人才搜尋和篩選流程嚴格外包，而保留面試和錄取等關(guān)鍵服務(wù)。采用選擇性招聘外包，您將獲得選定服務(wù)范圍內(nèi)的貼合度高的實踐。
怎樣確定合適的招聘外包解決方案？如何選擇合適的招聘外包模式，取決于貴司當前挑戰(zhàn)和未來目標，在林林總總的解決方案中，幾乎任何組織都能受惠于其中一種選擇。
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